5 - Der Bewerber ...
... hat ein gutes Zeugnis und kann sich super verkaufen, aber wie wird er mit den anderen zusammenarbeiten?
Personalchefin Frau Weidinger (9d):
"In einem Assessment-Center können wir seine Stress-Resistenz und seine soziale Kompetenz testen. "Blender" werden hier gleich erkannt."
Was ist denn ein Assessment-Center?
Im Anschluss an den normalen Unterricht fand nachmittags bei uns ein Assessmentcenter-Training statt. Dort konnten die Schüler der 9. Klassen die
verschiedenen Aufgaben eines solchen Centers kennen lernen und üben.
Herr Rostek von der Raiffeisenbank und Herr Godek von der BEK gaben uns generelle Informationen über Assessment-Center. In einem solchen Test wird
man nicht vom Arbeitgeber getestet, sondern bildet mit anderen Bewerbern eine Gruppe. In Rollenspielen sollen nun Aufgaben gelöst werden. Dabei ist
nicht nur wichtig, ob jemand alle Antworten weiß, sondern die emotionale und soziale Kompetenz im Umgang mit den anderen.
Wir probierten einige Aufgaben aus, wie zum Beispiel aus dem Stegreif in einer vorgegebenen Zeit eine Geschichte erzählen, Rollenspiele zu spielen
oder mit anderen zu diskutieren.
Eva Fuchs & Gina Martinez (9d)
Projekt Bewerbung:
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